نشارك معكم من خلال هذا المقال آلية حساب راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، والذي يحصل عليه الموظف كتعويض عن حقه في الإجازة، وذلك وفقا لكافة الأعراف الدولية والقوانين التي تؤكد على ضرورة حماية جميع حقوق العمل والموظفين بما فيها حقهم في الإجازات بأنواعها المختلفة، مثل الإجازة السنوية أو الإجازة المرضية، وغيرها مثل إجازات الزواج والولادة، وإليكم بعض الضوابط حول الإجازة السنوية وفقا لما تتضمنه أحكام قانون العمل بالمملكة.
ضوابط الإجازة السنوية
طبقا لقانون العمل السعودي يحق للموظفين في القطاع الخاص بالمملكة الحصول على إجازة سنوية، وعدد أيام هذه الإجازة لا تختلف عن الأيام التي يحصل عليها موظفو القطاع العام، وإليكم أهم ضوابط الإجازة السنوية في النقاط التالية:
- لا يمكن أن يعرض صاحب العمل على العامل أو الموظف أن يتنازل عن حقة في الإجازة السنوية بمقابل مادي.
- يمكن أن يتفق صاحب العمل مع العامل على موعد إجازته السنوية، على أن يتم إخطار الموظف قبل موعد الإجازة بثلاثين يوم على الأقل.
- يمكن كذلك حصول العامل على إجازة إضافية مدفوعة الأجر بناءً على طلبه، وذلك في الحالات التي يكون العمل بها في مرافق خطرة.
- يحق لصاحب العمل تنظيم إجازات الموظفين أو العمال كي يحصلوا عليها بالتناوب، وذلك بما يتناسب مع مصلحة العمل.
- إذا كان العمال أو الموظفين يعملوا لدى شركة أو مؤسسة أخرة في فترة الإجازة، فيحق لصاحب العمل أن يخفض أجور أيام الإجازة، أو أن يخصمها بشكل كامل.
الإجازة المرضية والسنوية
أما بخصوص الإجازات المرضية فلا يتم خصم عدد أيامها من رصيد الإجازات السنوية، وإذا توافقت أيام الإجازة المرضية مع السنوية يتم إيقاف احتساب أيام الإجازة السنوية، ويتم استئناف حسابها مرة أخرى بعد نهاية أيام الإجازة المرضية، وذلك وفقا لقانون العمل، ويتم احتساب راتب الإجازة السنوية بناءً على آخر راتب حصل عليه الموظف أو العامل من الشركة أو المؤسسة التي يعمل لديها، وإذا كان الموظف يحصل على بدل انتقالات ضمن راتبه، فيحق لصاحب العمل خصم قيمة البدل من راتب الإجازة السنوية.
هل القانون لكل شخص شغال في القطاع الخاص يعني مقيم أو مواطن