بعد انتهاء عقود الآلاف.. شروط العمل في السعودية الجديدة وكيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة

شروط العمل في المملكة العربية السعودية الجديدة، وفق رؤية المملكة 2030 والتي تهدف إلى إصلاح اقتصادي شامل والاعتماد على مصادر غير نفطية وضمن خطة المملكة هو توطين العديد من المهن وترحيل العمالة الغير مجدية واستبدلها بالعمالة من الشباب السعودي للحد من البطالة والإبقاء على بعض المهن واستقدام بعض المهن الضرورية لذا أوضحت وزارة القوى العاملة الشروط التي يجب الانتباه لها حين التعاقد والسفر للعمل بالخارج.

• يجب الأخذ في الاعتبار المدة المحددة في العقد وإن كان العقد متعدد المدد أو لفترة محددة.
• في حالة المدد المتجددة فيكون العقد ساري لتلك المدد  المتفق عليها سابقاً.
• إذا كان عقد العمل غير محدد المدة فيجوز انتهاء العقد بالاتفاق مع الطرفين (العامل – صاحب العمل) بسبب مشروع.
• يجب إشعار أي من الطرفين كتابياً بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوم إن كان الآجر شهري.
• يجب موافقة العامل على إنهاء العقد كتابياً.

حقوق العامل حين انتهاء العقد

• أوضحت القوى العاملة حقوق العامل المصري بالخارج ومنها حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة.
• يجب على صاحب العمل إعطاء العامل شهادة خدمة بدون مقابل يوضح بها تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ انتهاء العمل ومقدار الأجر الأخير (بناءً على طالب يقدم من العامل).
• في حالة إنهاء العقد يجب على صاحب المنشأة دفع الأجر وتصفية حقوق العامل المالية خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العقد.
• إن كان العامل هو من قام بإنهاء التعاقد فيحق لصاحب العمل خصم أي دين أو متعلقات مالية على العامل من المبالغ المالية المستحقة للعامل في مدة لا تتجاوز الأسبوعين.