ينص مشروع قانون العمل الجديد 2022 على عدد من المحظورات التي تحظر على الموظف وصاحب العمل القيام بها، حيث يشكل ذلك انتهاكًا للقانون، حيث تعتبر جزء من تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وحماية حقوقهم، بطريقة تحقق مكاسب لصاحب العمل وتحفظ حقوق الموظف، كما وافق مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق على قانون العمل الجديد لعام 2022 قبل عرضه على مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي، وتخطط لمناقشتها في الجلسة الثالثة لمجلس النواب المقرر أن يبدأ في مطلع أكتوبر المقبل.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد 2022 إلى تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص، حيث يغطي القانون حوالي 26 مليون مواطن يعملون في القطاع الخاص والمنظمات غير الحكومية، وينص على إنشاء محاكم عمل متخصصة لحل النزاعات العمالية، وحظر الفصل التعسفي للموظف، والفصل بأمر قضائي، ولا تقبل استقالة الموظف إلا بموافقة وزارة العمل ودوائر العمل في المحافظات.
محظورات قانون العمل 2022
وفيما يلي نلقي نظرة على المحظورات الواردة في قانون العمل الجديد لعام 2022، والتي جاءت على النحو التالي:
- حظر إقالة عاملة أثناء الولادة ومنحها إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
- منع زيادة ساعات العمل اليومية للحامل من الشهر السادس للحمل.
- حظر التمييز بين الأشخاص في العمل أو الحقوق والالتزامات الناشئة عن عقد العمل على أساس الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي.
- منع إقالة الموظف من قبل إدارة العمل دون علم المحكمة العمالية.
- منع إقالة الموظف من الخدمة إلا بقرار صادر بقبول الاستقالة.
- حظر العمل الإضافي للحامل طوال فترة الحمل وحتى انقضاء ستة أشهر من تاريخ الولادة.
- حظر عمل الأطفال الأقل من الخامسة عشر.
- حظر زيادة إجمالي ساعات العمل الإضافي إلى 10 ساعات في اليوم.
زيادة سنوية في المرتب
كما نص مشروع قانون العمل الجديد 2022 على مكافأة سنوية دورية لا تقل عن 3٪ من أجور التأمين لموظفي القطاع الخاص، وتدفع بعد عام واحد من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق المكافأة، بشرط أن تدفع بشكل دوري، وينص أيضًا على تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة ابتداءً من ساعات العمل العادية، ويستفيد منه الأشخاص ذوو الإعاقة الجسدية، وكذلك كل والد لطفل معاق أو أم تعتني بطفلها، حتى يبلغ من العمر سنتين، ويستثنى كل من أقاربه المعوقين من الدرجة الثانية، وتستثنى هذه الفئات من المدة الرسمية لساعات العمل التي تقل بساعة واحدة عن غيره من العمال.
