يجب على كل عامل وصاحب عمل في المملكة العربية السعودية أن يكون على دراية بالحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل بشكل مشروع، نظام العمل في السعودية يسعى إلى حماية حقوق كلا الأطراف في عقد العمل، سواء كانوا موظفين أو أصحاب عمل، لذلك سنستعرض هنا الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل وكيفية إنهاءه بالتراضي.
يتم تنظيم إنهاء عقد العمل في النظام العمل السعودي بالنحو التالي:
- انتهاء مدة المشروع المتفق عليها في عقد العمل.
- عندما يصل العامل إلى سن التقاعد المحدد في نظام العمل والذي هو 60 سنة.
- إمكانية إنهاء عقد العمل بناءً على رغبة إحدى الأطراف في العقد المحددة مدته بموجب المادة رقم 55.
- إنهاء بناءً على رغبة إحدى الأطراف في العقد غير المحددة مدته بموجب المادة رقم 75.
- إنهاء عقد العمل عند انتهاء مدته مع وجود اتفاق بالتجديد.
- إنهاء في حالة إغلاق المؤسسة نهائيًا.
- إنهاء في حالة ارتكاب العامل جريمة تنال من شرفه وأمانته.
- إنهاء إذا ثبت أن الموظف ارتكب تصرفًا يضر المؤسسة عمدًا.
- إنهاء في حالة اعتداء العامل على أصحاب العمل أو رؤساؤه.
- إثبات تزوير العامل للوثائق من أجل الحصول على وظيفته.
- استغلال الموظف لعمله في تحقيق مكاسب شخصية.
- إفشاء الموظف لأسرار العمل.
- عدم الالتزام بنص عقد العمل أو بمهام العمل المنصوص عليها في العقد.
- في حالة الغياب عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام متتالية، أو مدة عشرين يومًا خلال عام عمل كامل دون سبب مشروع، بشرط إصدار تحذير كتابي للموظف قبل إنهائه من العمل.
طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي
بناءً على ما تم ذكره حول الإنهاء بالتراضي لعقود العمل في المملكة العربية السعودية، يمكن توضيح الإجراءات على النحو التالي:
- يجب على صاحب العمل والعامل أن يبدآ بالنقاش حول أسباب إنهاء العقد، ويمكن أن يتم ذلك من خلال جلسات تفاوض تهدف إلى التوصل إلى اتفاق مشترك حول إنهاء العقد، ويجب أن تكون هذه العملية شفافة ومبنية على الثقة بين الأطراف.
- بمجرد التوصل إلى اتفاق بين صاحب العمل والعامل حول إنهاء العقد، يجب تحديد الحقوق والالتزامات المترتبة على كل منهما بسبب هذا الإنهاء، ويمكن تضمين هذه الأمور في وثيقة كتابية تُعد موثقة وموقعة من الطرفين.
- يجب أن يتم كتابة اتفاق إنهاء العقد بالتراضي بصورة كتابية وواضحة، ويتطلب الأمر أيضًا موافقة العامل كتابيًا على الاتفاق، ويمكن استخدام وثيقة تثبت التفاهم بين الأطراف وتحدد تفاصيل إنهاء العقد والحقوق والالتزامات المترتبة.
- يجب أن يتم الإشارة إلى أن إنهاء العقد بالتراضي يعتمد على المادة 47 من النظام العمل السعودي وليس المادة 75، والمادة 47 تتعلق بإنهاء العقد بالتراضي بين الأطراف، وهي توفر الإطار القانوني لهذا النوع من الإنهاء.
حقوق العامل في حالة عدم تجديد العقد
يتوجب التنويه إلى أهمية حفظ حقوق العامل فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية، وتلك الحقوق تشمل:
- عند إنهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويجب أن تدفع هذه المكافأة بالكامل في حالة إنهاء العقد من نوع غير محدود المدة أو محدود المدة، وصاحب العمل ليس مسموح له بمنع العامل من الحصول على هذه المكافأة ما لم تكن هناك أسباب مشروعة مدرجة في المادة رقم 80 من نظام العمل.
- يجب أن تُدفع مكافأة نهاية الخدمة كمبلغ واحد وليس على دفعات خلال فترة العمل، وهذا يهدف إلى حماية حقوق العامل وضمان حصوله على مكافأته كاملة.
- الموظفات لديهن حقوق إضافية فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، ويحق للموظفة الحصول على هذه المكافأة إذا تم إنهاء عقدها بعد الزواج لمدة ستة أشهر أو بعد الولادة لمدة ثلاثة أشهر.
- إذا قرر الموظف الاستقالة بسبب ظروف قهرية، يحق له الحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة بالكامل.
- تحدد المكافأة بناءً على مدة خدمة العامل في الوظيفة، ويحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة بعد خدمة عشر سنوات، ولكن إذا لم يبلغ العامل مدة عامين في الوظيفة، فإنه لن يحق له الحصول على المكافأة، وبعد مرور عامين وحتى خمس سنوات في الخدمة، يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة، وبعد مرور خمس سنوات وحتى عشر سنوات يحق له الحصول على ثلثي المكافأة.
بحبكو واحب م يحبكو