التقاعد المبكر هو نظام تم إنشاؤه لكي يضمن للموظفين كافة حقوقهم سواء كان عملهم في مؤسسة حكومية أو مدنية، وهذا النظام تطرأ عليه بعض التعديلات من حين لآخر حتى يتناسب مع مصالح العسكريين والمدنيين معاً.
وضعت المؤسسة العامة للتقاعد بعض الشروط حتى يتحقق التقاعد المبكر للموظف، وهذه الشروط هي:
- أن يكون الموظف قد عمل مدة لا تقل عن 20 عاماً صافياً.
- أن يكون قد أجرى طلباً للتقاعد المبكر منذ خمسة أعوام قبل أن يصل لسن التقاعد.
- يجب أن يكون سبب التقدم لهذا الطلب سبباً قهرياً؛ كأن تحدث إصابة للموظف تعيقه عن أداء عمله.
- تكون المدة التي قضاها الشخص في دوام العمل 25 سنة أو أكثر، سواء كان عمله في مؤسسة عامة أو خاصة.
الفئات التي تستحق التقاعد المبكر
هناك فئات معينة يكون لها الحق في أخذ راتب التقاعد المبكر، وهذه الفئات هي:
- الأشخاص غير اللائقين بدنيًا.
- عند حدوث وفاة.
- الأشخاص الذين تعرضوا للفصل من وظائفهم في حين يتبقى لهم 15 عاماً من الخدمة، على ألا يكون سبب فصلهم هو إخلال بمبادئ العمل سواء أخلاقياً أو مهنياً.
- الموظفون الذين انتهوا من الخدمة المحتسبة والتي مدتها 20 عاماً، منها 8 أعوام في الخدمة العسكرية.
- الذين أتموا الخدمة المحتسبة، أقصاها 18 عاماً ومن بينها 8 أعوام في الخدمة العسكرية.
متابعين تكطوك