أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن شروط إنتقال المقيمين من عمل إلى أخر بالتفصيل، ولكن أعلنت أيضاً أن تلك الشروط لن تشمل خمس مهن بعينها، سنتعرف بالتفصيل في هذا المقال على هذه الخدمة المقدمة للمقيمين في السعودية وأيضاً شروط الإستفادة من الخدمة، تابعوا هذا المقال.
ضوابط الإستفادة من خدمة التنقل الوظيفي
وضعت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خدمة التنقل الوظيفي للتسهيل على المقيمين والوافدين في المملكة بالإنتقال من عمل لإخر بكل سهولة وبشكل رسمي وبالتوافق مع العقود الموثقة بين الطرفين، لذلك نحتاج إلى معرفة شروط إنتقال المقيمين من عمل إلى أخر وأيضاً ضوابط الإستفادة منها بالتفصيل.
بالنسبة لضوابط الإستفادة من تلك الخدمة فهي كالتالي:
- يجب أن تكون منشأة العمل من ضمن النطاق الأخضر المتوسط وما فوقه.
- يجب سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد.
- يجب أيضاً الإلتزام ببرنامج حماية الأجور وذلك بنسبة لا تقل عن 80% لأخر ثلاثة أشهر.
- كما يجب توثيق عقود كافة العاملين في المنشأة.
- يجب أن لا تقل نسبة الإلتزام في برنامج التقييم الذاتي عن 80%.
- يجب أن توجد لائحة تنظيم عمل داخلية موثقة ومعتمدة.
سنوضح لكم في هذه الفقرة كافة الشروط التي يجب أن تتوافر في كل المقيمين والوافدين في المملكة العربية السعودية للإستفادة من تلك الخدمة وهي كالتالي:
- يجب أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل.
- كما يجب أن يكون العامل أكمل عام لدى صاحب العمل الذي يعمل عنده في الوقت الحالي وفي أول دخول له إلى المملكة.
- كما يجب أن يكون العامل على رأس العمل.
- يجب عدم وجود طلب أخر مقدم من العامل للنقل.
- يجب الإلتزام بفترة الإشعار في حال صلاحية وسريان عقد العمل الموثق.
ضوابط خاصة بالفئات المستثناه من الخدمة
كما حددت وزارة الموارد البشرية السعودية عدد من المهن المستثناة من تلك الخدمة ومنها:
- السائق الخاص.
- الحارس.
- العمالة المنزلية.
- الراعي والبستاني.
كما حددت الضوابط الخاصة بتلك المهن المستثناه للإستفادة من تلك الخدمة ومنها:
- عدم وجود عقد عمل موثق.
- وفي حال عدم دفع أجر العمال لمدة 3 أشهر متتالية.
- إذا لم تصدر رخصة عمل للعامل خلال 3 أشهر من دخول المملكة.
- إذا إنتهت رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل.
- في حالة موافقة المنشأة الحالية على طلب إنتقال العامل.
