الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة يعلن الحد الأدني للأجور والمرتبات بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية

تعمل الدولة على رفع المرتبات مع وجود الازمة الاقتصادية التي تمر بها مصر وقد تم مناقشة قانون الخدمة المدنية والذي ينظم علاقه الموظف مع عمله أكثر والذي يعمل على المحافظة على حقوق الموظف واعطائه امتيازات أكثر.

وقد اكد المستشار محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة أن قانون الخدمة المدنيه الذي تم اقراره في مجلس النواب لن يؤدي الي نقص راتب اي موظف يعمل بالجهاز الاداري للدولة وعلى اي موظف وجد أن مرتبه قد نقص وفقا لجداول الاجور الملحقة فيتقدم على الفور بطلب للجهة الادارية التي ينتمي لها حتى يتم تعديل راتبه

وقد قام المستشار محمد جميل بايضاح الاجر الوظيفي للموظف كالتالي:

• الاجر الوظيفي المستحق له في 30/06/2015
• العلاوات الخاصة التي تضاف الي الاجر الاساسي حتى 01/07/2015
• العلاوة الاجتماعية المقررة لجميع العاملين بالدولة والمقررة بفئة موحدة 6 جنيه شهريا
• العلاوة الاجتماعية المقررة والمقررة بفئة 4 جنيه شهريا.
• فئات علاوة الحد الادني والتي قررها رئيس مجلس الوزراء في 2014
• ما يعادل عن نسبة 100% من الاجر الاساسي.