بالمستندات: ضم المدة للعاملين بالتعليم بدون دعوي قضائية

كشفت الإدارة العامة للخدمة المدنية، التابعة لمديرية التنظيم والإدارة بالقاهرة في منشور لها، شروط ضم المدة للعاملين بالتربية والتعليم، حيث أشارت إلى الكتاب الوارد إلى الجهاز المركزي التنظيم والإدارة رقم 274256 بتاريخ 29/1/2017 والمقيد  برقم 876 بتاريخ 22/2/2017، بشأن الشكوي المقدمة من يوسف ناصف شفيق من العاملين بإدارة عين شمس التعليمية،  والذي يتضرر من عدم ضم مدة الخبرة السابقة إلى مدته الحالية.

ضم المدة التي تتفق مع طبيعة العمل بشرط عدم التقادم

أشارت الإدارة إلى أنه وفقاً لقرار وزير التنمية الإدارية، رقم 5547 لسنة 1983 وتعديلاته والذي قضي في المادة الثانية منه، يشرط لحساب المدد المشار إليها في المادة (1) من هذا القرار:-

“1- مدد العمل في الوزارات والمصالح الحكومية، والأجهزة التي لها موازنة خاصة سواء كانت متصلة، أو متقطعة متى كانت قد قضيت في وظيفة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة، التي يعين فيها العامل ومعادلة لها في الدرجة التي يعاد تعيين الموظف عليها، ويرجع في تقدير ذلك إلى لجنة شئون العاملين وذلك كله بشرط عدم سقوط الحق بالتقادم الطويل خمسة عشر سنة من تاريخ التعيين”.

يأتي ذلك فيما طالبت إدارة الخدمة المدنية بالتنظيم والإدارة سابقاً، إدارة عين شمس التعليمية،  بعد وورود شكوي المذكور إلى الجهاز بسرعة إرسال مذكرة تفصيلية شارحة للحالة الوظيفية له وصورة من الاستمارة 103 متضمنه الخبرات التي عمل بها، حتى يتسنى للجهاز دراسة حالتة والرد عليها.

فيما نوهت إدارة الخدمة المدنية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالتنبية نحو معالجه الحالة المعروضة والحالات المماثلة في ضوء ما سبق وإخطار الشاكي.