بالمستندات.. استمرار صرف حافز الأداء والبدلات لهذه الفئة من الموظفين خلال فترة الإجازة

أوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من خلال بعض الكتب الدورية والمنشورات التي يصدرها بالمديريات أحقية استمرار صرف حافز الإداء والبدلات، لفئات معينة من الموظفين بعد ورود الإستفسارات إليه بهذا الشأن، وذلك في ظل العمل بالقانون الحالي رقم 81 لسنة 2016 حيث أوضحت إدارة قوص التعليمية بمحافظة قنا مدي أحقية العاملة الحاصلة على إجازة وضع في استمرار حصولها على حافز الأداء والبدلات.

أرسلت إدارة قوص التعليمية بمحافظة قنا منشوراً إلى مديري المدارس بجميع المراحل التعليمية، يوضح مدي أحقية العاملة الحاصلة على اجازة وضع في صرف حافز الأداء أثناء إجازة الوضع بالنسبة للمخاطبين بالقنون رقم  155 لعام 2007، حيث أشارت الإدارة بأنه بناء على ما ورد إليها من كتاب التنظيم والإدارة برقم 227994 على الحاصلة على إجازة الوضع في حال أنها تقوم بصرف حافز الأداء قبل حصولها على إجازة الوضع تستحق صرف هذا الحافز باعتبار إجازة الوضع وجوبية استثنائية وتستحق من خلالها على الأجر الأساسي مضافاً إلية الحوافز والجهود غير العادية والبدلات، ونوهت إلى جميع مديري المدارس وكل محرري الماهيات بجميع مراحلها تصحيح الأوضاع وعمل اللازم.

وبالتالي تستحق المرأة العاملة الحاصلة على إجازة الوضع  استمرار صرف حافز الأداء خلال فترة إجازتها بناءاً على كتب الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والتي قضت بأحقيتها في ذلك حيث أنها إجازة واجبة وإستثنائية ويجب صرف مرتبها بالأجر الأساسي بالإضافة إلى الحوافز والبدلات الأخرى والجهود غير العادية.