الموارد البشرية السعودية تعتمد جدول مخالفات نظام العمل الجديد والعقوبات المقابلة لها  

نشرت الجريدة الرسمية “أم القرى” يوم الجمعة في المملكة العربية السعودية جدول مخالفات نظام العمل وما يقابلها من عقوبات، الذي كان اعتمده المهندس أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمقرر دخوله حيز التنفيذ من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، وقد اشتمل الجدول تقسيم المخالفات المالية إلى 3 فئات حسب عدد العمال، كما حدد مدة الاعتراض على القرار الإداري المتضمن إيقاع العقوبة المقررة للمخالفة.

تفاصيل قرار وزارة الموارد البشرية

قسم القرار المخالفات إلى 3 فئات بحسب عدد العمال وهي كما يلي:

• الفئة ج من 1 إلى 10 عمال.
• الفئة ب من 11 إلى 50 عاملًا.
• الفئة أ من 50 عامل فاكثر

‏ويتم الاعتراض على القرار الإداري المتضمن إيقاع العقوبة المقررة للمخالفة خلال 60 يومًا من تاريخ تبليغه للمخالف، وفي حال عدم تنفيذ العقوبة خلال المدة المذكورة سوف يتم إيقاف الخدمات التي تقدمها الوزارة عن المخالف لحين سداد قيمة الغرامة المالية وفق أحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

ولا يتم إيقاف التنفيذ، إذا تم التظلم أمام المحكمة الإدارية المختصة من أي قرار إداري يقضي بإيقاع عقوبة الغرامة المنصوص عنها، إلا إذا قررت المحكمة وقف التنفيذ.

كما تضمن القرار على عدم الإخلال بأي عقوبات أشد واردة في نظام آخر، تعتمد جداول المخالفات والعقوبات التي لا تتجاوز عقوبتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين “أ” و”ب” من المادة 129 من نظام العمل.

وتضمن جدول المخالفات الجديدة لنظام العمل:

• عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية (المعتمدة من الوزارة).
• عدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطة ويكون صاحب العمل أو وكيله مسؤولا عن الحوادث التي يصاب بها الغير في مقر المنشأة.
• عدم وضع تعليمات السلامة بكافة لغات العاملين في المنشأة بحد أدنى العربية والإنجليزية.
• عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية.
• عدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق
• عدم التزام صاحب العمل بفحص العمالة المحتمل إصابتهم بأحد الأمراض المهنية فحصاً شاملاً مرة كل سنة على الأقل.
• قيام صاحب العمل بتشغيل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة، أو في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة وذلك في الحالات أو الأوقات والفترات المحددة بالقرار الوزاري.
• ويشتمل جدول مخالفات نظام العمل الجديد أيضًا، عدم توفیر خزانة للإسعافات الطبية الأولية مزودة بأدوية صالحة للاستعمال وفقاً لقائمة محتويات الخزانة المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

  

• عدم التزام صاحب العمل بأحد متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية بناء على القرار الوزاري الصادر بهذا الخصوص.
• عدم توفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته مع مراعاة ما يتضمنه النظام الصحي التعاوني تشغيل الأطفال ممن لم يتم الخامسة عشرة من عمره دون مراعاة أحكام المادة (167) من نظام العمل.
• عدم الالتزام بأحكام تشغيل الأحداث الواردة في الباب العاشر من نظام العمل.
• عدم الالتزام بالأحكام والتعليمات المعتمدة من الوزارة لتشغيل العمالة في المناجم والمحاجر.
• تشغيل المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للوضع.
• عدم توفیر حراسة أمنية أو نظام أمني إلكتروني لكافة المنشآت، ويشمل ذلك أماكن العمل والمستودع في حال وجوده، وفق التنظيم الموحد لبيئة العمل.

ويمكن لمزيد من التفاصيل الدخول إلى الرابط التالي: جدول المخالفات الجديد والعقوبات المقابلة لها