كل فرد يعمل في أي مكان يكون له إجازات سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو في القطاع العام، حيث يكون هناك بدل إجازات سنوية مدفوعة الأخر، وتلك الإجازات غير الإجازات الرسمية والعملة الرسمية والأعياد القومية، ومن السهل على أي موظف يعمل في المملكة العربية السعودية أن يقوم بإجراء احتساب بدل إجازة سنوية، حيث أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يحافظوا على حقوق العمل وعلى حقوق أي موظف عامل في المملكة العربية السعودية.
هو النظام الذي يحمي موظفي السعودية ويضمن حقوقهم وهو صادر بمرسوم ملكي رسمي، برقم (51) وبقرار المجلس الوزاري رقم (219) وفيه جميه الضوابط والقواعد لعمليات التوظيف في المملكة لكل من السعوديين والغير سعوديين (الأجانب)، وكما تشمل بند المادة التاسعة بعد المئة، قانون خاص بالإجازات الخاصة بالموظفين، وهي انه يحق لكل موظف الحصول على بدل الإجازة إذا لم يستفد منها خلال سنوات أو فقرة العمل، التي تحق له بمجرد انتهاء عقد العمل مع أي جهة.
هناك بعض القوانين للإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية تندرج تحت بند قانون العمل السعودي وفيما يلي توضيح قوانين الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي كالتالي:
- أي عامل في السعودية مدة عمله تتراوح من عام إلى خمس أعوام يحق له 21 يوم.
- أي عامل مدة عمله تزيد عن خمسة أعوام له إجازة سنوية مدة 30 يوم.
- ومن الممكن أن تكون الإجازة أكثر من ذلك في حال تم الاتفاق على غير ذلك في عقد العمل.
- ولكن يجب أن ينص القانون السعودي على وجود بدل إجازات سنوية في نموذج عقد العمل السعودي.
كيف يمكن احتساب رصيد الإجازات السنوية
يمكن للموظفين في الأراضي السعودية التعرف على طرق احتساب رصيد الإجازات السنوية بكل سهولة ويسر، وتوفير الوقت والجهد، حيث نفرض أن قيمة راتب الموظف هي 5400 ريال سعودي في الشهر، كيف يتم حساب بدل الإجازة، إذا كانت فترة العمل سنة أو أقل يتم الحساب بـ 21 يوم فقط، أما اذا كانت أكثر من سنة يتم حساب الحساب بـ 30 يوم، ويوجد طريقتين للحساب وهي كتالي:
- الطريقة الأولى وهي:
- يتم احتساب أجره اليومي بقسمة الراتب الشهري على عدد أيام الشهر وهي 30 يوم، 5400 ريال سعودي / 30 يوم = 180 ريال سعودي في اليوم الواحد.
- ثم تقوم بضرب السعر اليومي في عدد أيام إجازة السنة وهي 21 يوم فقط، 180 ريال * 21 يوم = 3780 ريال سعودي بدل إجازات السنة.
- أما الطريقة التالية وهي:
- يتم قسمة عدد الأيام (فقر العمل حسب المدة وهي 21 أو 30 يوم) على أيام الشهر 30، 21 يوم / 30 يوم = 0.7 نسبة الأيام.
- ثم ضرب الراتب الشهر بالنسبة 5400 ريال سعودي * 0.7 نسبة الأيام = 3780 ريال سعودي.
- يتم قسمة 21 يوم على 30 يوم = 0.7 من قيمة أخر راتب.
- ملاحظة عند حساب بدل الإجازات السنوية يجب مراعاة مدة العمل 21 أو 30 يوم.
احتساب الإجازة السنوية
أي شخص يعمل في المملكة العربية السعودية سواء من المواطنين أو المقيمين فيها يحق له إجازة سنوية، لكن هناك الكثير لا يعرف كيفية حساب راتب الإجازة السنوية، هنا نوضح لكم أفضل طريقة لاحتساب راتب الإجازة السنوية وهي كالتالي:
- يتم احتساب بدل الإجازة السنوية من خلال قسمة الأجر الشهري على عدد أيام العمل.
- تستطيع ترحيل أيام الإجازة التي لم تستفيد منها للعام المقبل.
- يحق لكل فرد أخذ إجازة من21-30 يوم في العام مدفوعة الأجر.
- إجازة أيام الأسبوع لا تحسب من ضمن أيام الإجازة الأسبوعية.
- الإجازة الأسبوعية والأعياد القومية لا تحسب من أيام الإجازة السنوية.
كيفية حساب بدل الإجازات من خلال حسابة أليه
- الدخول إلى موقع حسابة مكافأة نهاية الخدمة.
- أدخال البيانات التالي:
- نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة).
- سبب انتهاء العلاقة العمالية (اختر).
- قيمة الراتب رقم (مثال: 5400 ريال سعودي).
- مدة العمل أو الخدمة (بالسنوات).
- عدد الأشهر (اختياري).
- عدد الأيام (اختياري).
- الضغط على أيقونة تساوي.
يجب أن يتم إخبار صاحب العمل بموعد الإجازة الذي يريده العامل قبل يوم الإجازة بمدة يتم الاتفاق عليها مسبقا مع صاحب العمل، يجب أن يتمتع الموظف بإجازته السنوية، ولا يجوز التنازل عنها، أو أن يتقاضى عنها بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول أثناء خدمته، وفي النهاية يمكنك حساب الإجازة السنوية من خلال الحاسبة العمالية المقدمة من قبل وزارة العدل السعودي.
