دليل إجراءات التعامل مع العامل المنقطع عن العمل بالقطاع الخاص بالسعودية بعد التحديث من وزارة التنمية الاجتماعية 1444
في إطار تحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل بجميع القطاعات بسوق العمل السعودي قامت وزارة التنمية الاجتماعية منذ فترة قصيرة بإضافة بعض التحديثات التي تخص التعامل مع العامل المنقطع عن العمل ولكن في القطاع الخاص، إذ أن هناك مجموعة من الإجراءات القانونية المحددة للتعامل مع العمال في مثل تلك الحالة سواء كان بالقطاع الخاص أو العام، وبعد تحديث إجراءات القطاع الخاص تعرفوا عليها معنا.
جاء التحديث الأخير لتلك الضوابط من أجل تحسين العلاقة بين كلا الطرفين “العامل وصاحب العمل” وحُددت بهذا الشكل:
- إذا قدم صاحب العمل طلب يفيد بإنهاء التعاقد بين الطرفين فإن حالة العامل أو الموظف في تلك الحالة تكون “منفصلًا عن العمل” ويتم تسجيله هكذا بكافة أجهزة الوزارة ويُخلي صاحب العمل مسئوليته عن تصرفات العامل فيما بعد.
- في مدة أقصاها ستين يومًا فقط يحق للموظف أو العامل أن ينتقل لمؤسسة أو جهة أخرى جديدة أو حتى أن يخرج من السعودية ولكن إذا لم يحدد قراره ضمن الخيارين السابقين قبل انقضاء تلك المدة ستكون حالته في الوزارة وأجهزتها “متغيبًا عن العمل”.
- من تم تسجيله متغيبًا عن العمل “من العمالة الوافدة” قبل هذا التحديث الأخير من وزارة التنمية الاجتماعية يحق لصاحب العمل الجديد أن ينقل خدماته إليه على أن يكون النقل في خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ موافقة الوزارة على نقله، كما وإذا تم الموافقة من قبل صاحب العمل القديم يجب دفع الرسوم المتأخرة لصاحب المؤسسة الجديد.
هذه الجهود والتحديثات التي تضاف من فترة لأخرى من وزارة العمل ووزارة التنمية الاجتماعية تأتي ضمن الحفاظ على حقوق الطرفين المشاركين في عملية الإنتاج والعمل ولزيادة الطلب على سوق العمل السعودي.
الدليل الإجرائي للانقطاع عن العمل
الدليل الإجرائي للضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص بعد تحديثها:https://t.co/RLcoZyFUlF
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) October 23, 2022
ونشرت وزارة التنمية الاجتماعية على موقعها الرسمي ملفًا به كافة التفاصيل الخاصة بإجراءات التعامل مع العامل المنقطع عن العمل بالقطاع الخاص لمعرفة تفاصيل التعامل معه سواء إذا كان منقطعًا عن العمل أو متغيبًا عن العمل ويمكن الاطلاع على تلك الإجراءات من هنا.
