أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أهم تحديثات لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها، والتي تقوم بها الوزارة باستمرار بهدف تنظيم التعاقدات بين العامل وصاحب العمل وتحسين العلاقة بينهم، بالإضافة إلى حفظ حقوق كل واحدٍ منهم، وقد قامت الوزارة بنشر اللائحة الجديدة على منصة استطلاع قبل الإعلان الفعلي عنها، وذلك بهدف التعرف على آراء المواطنين والمختصين في التحديثات الجديدة.
أهم التحديثات الجديدة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العمل باللائحة الجديدة لا يتم تطبيقه إلا بعد مرور عام كامل من موعد صدورها، وأهم ما جاء بها:
- منع تشغيل العامل أقل من 21 عامًا، وفي حالة حدوث ذلك يتعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية ودفع غرامة لا تزيد عن 20 ألف ريال سعودي أو منعه من الاستقدام لمدة لا تزيد عن 3 سنوات.
- من حق العامل الحصول على إجازة أسبوعية مدفوعة الأجر.
- لا يُسمح لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من 10 ساعات خلال اليوم.
- خصم تكاليف ما أتلفه العامل.
- في حالة رغبة العامل في العودة إلى بلده أو عدم صلاحيته للعمل يقوم بتحمل تكاليف عودته.
- إلزام العامل بحفظ أسرار صاحب العمل وأسرته.
صورة للعمالة المنزلية _ مصدر الصورة: موقع نبض
أهداف وزارة الموارد البشرية من هذه التعديلات
تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تحقيق عدة أهداف من خلال تحديث لائحة العمالة المنزلية، ومن هذه الأهداف مايلي:
- رفع كفاءة سوق العمل.
- جعل عملية التعاقد أكثر مرونة.
- تحديد العلاقة التعاقدية وتوضيحها.
- حفظ حقوق كل فرد من أفراد التعاقد.
- تحديد طريقة استرداد حق كل طرف منهم في حالة عدم التزام الطرف الآخر بشروط التعاقد.
- تحسين أجور العمالة المنزلية.
َقد قامت الوزارة بعمل عدة مبادرات من قبل ومنها مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وحماية نظام الأجور، وبرنامج ودي لتسوية الخلافات وكانت كل هذه المبادرات تهدف إلى تحسين كفاءة سوق العمل السعودي.
“الموارد البشرية” تُجري تحديثات على لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهمhttps://t.co/286e9WnuRQ
صحيفة الواحة نيوز— صحيفة الواحة نيوز (@hasawahhnews) October 7، 2023
