أعلنت وزارة الموارد البشرية عن انتهائها من المرحلة الأولى لتسكين موظفي الدولة من خلال عقود ثابتة، وقد صرح المسؤول هشام السليماني أن مرحلة التنظيم تتكون على ثلاث سنوات ويبدأ ذلك من تاريخ صدور التنظيم وينتهي في 2025، وتعرف المرحلة الأولى بأنها تعمل على وضع القواعد والأنظمة للتنظيم ووضع القواعد، بينما المرحلة الثانية والتي قد بدأت منذ أول أمس فتتعلق هذه المرحلة برواتب وإمضاء العقود، ويتم فيها تخصيص سلم رواتب منظم لكل قطاع.
الهدف من تنظيم سلم رواتب الموظفين
كما يضم سلم الرواتب جميع الموظفين داخل القطاع ليتم صرفها بشكل منظم، وبذلك يتم تحديد الرواتب لتجنب ارتفاع رواتب بعض الموظفين، وأيضاً يتم تسوية جميع رواتب الموظفين معا لتجنب الأرقام الفلكية التي يتم سماعها في بعض الرواتب، وعليه تتم عملية تنظيم سلم الرواتب ليناسب جميع الموظفين، ومن أجل تطوير من مستقبل المملكة والارتقاء بأبنائها العاملين والموظفين.
كيفية تعيين الكفاءات والكوادر
وقد أوضح هشام السلماني بأن الأمور التي تعلق بالكوادر النابغة والكفاءات سوف يتم تنظيمها بشكل جيد، ويوجد بعض التنظيمات قد صدر لها تعميم من مجلس الوزراء، وسوف تكون هذه المنظمات تابعة للنموذج الموحد وذلك وفقا للعقد المتفق عليها مع وزارة المالية، كما أكد السلماني على أن سلم الرواتب الذي تم وضعه من خلال الهيئات والمؤسسات الحكومية سوف تعمل الدولة على مراجعتها واعتمادها من البداية، كما أن الدولة سوف ثلاثة قطاعات؛ لتصبح هذه القطاعات هي المسؤولة عن المرتبات، وقد كشف السليماني بأن الوظائف التي لا تشمل الميزانية الخاصة بالمملكة، ومن المتفق عليه أنه لن يتم زيادة رواتب الموظفين، وسوف يتم وضع سلم للرواتب أو تعيينات وعقود محتملة، كما سوف يتم التعيين على حسب الكفاءة والقدرة الشخصية على الأداء.
