كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، تفاصيل وأسباب ظهور رسالة ” لا يمكن تعديل الراتب” على المنصة عند تحديث البيانات إلكترونياً، حيث أكدت على أن السبب وراء ذلك هو عدم إجراء تحديث للأجر، حيث يجب تحديث الأجر في نظام جماية الأجور أولاً، ثم بعدها يتمكن المستفيد من تعديل الأجر في التأمينات الاجتماعية.
تصريحات هامة من التأمينات الاجتماعية
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن السبب وراء ظهور الرسالة المثيرة لايمكن تعديل الراتب، هو عدم القيام بتحديث الأجر في نظام حماية الأجور أولاً ثم التعديل بعد ذلك في التأمينات.
تحاول التأمينات الاجتمتاعية بالمملكة العربية السعودية التواصل مع جميع المستفدين، والرد على استفساراتهم على مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة، وكان يجب عليها توضيح رسالة لا يمكن تعديل الراتب على المنصة، وأنه يجب تحديث البيانات أولاً في نظام حماية الأجور ثم التعديل على المنصة بعد ذلك.
صرف تعويض ساند
تلقت التأمينات استفسار عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي ” تويتر” بشأن صرف المواطن لتعويض ساند، متسائلاً:
“استقلت من العمل بشركة قبل أسبوع ولكن ما نزلوني من التأمينات ما هي الإجراءات التي يجب اتباعها في تلك الحالة؟ وإذا كانت الاستقالة برغبة من الطرفين ممكن يقبلني ساند؟”.
شروط الاستحقاق لصرف تعويض ساند
أكدت التأمينات الاجتماعية أن أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض ساند عدة أسباب، وأنه بإمكان المشترك التقدم بطلب صرف ساند في حال استبعادة من المؤسسة لأحد الأسباب الأتية، مع ضرورة توافر بعض الشروط الهامة وفق المادة 18 من النظام:
يهمك أيضاً
بيان عاجل من الخارجية السعودية بشأن تفجير تركيا والقنصلية توجه رسالة هامة لمواطنيها
هيئة النقل السعودية توجه 7 إشتراطات مهمة يجب إلتزام قائدي المركبات بها
- الإفلاس: ويكون في حال إشهار المنشاة إفلاسها وفق اللوائح والنظام.
- فصل بموجد المادة 77 بنظام العمل
- إنهاء نشاط المؤسسة بشكل نهائي، وبالتالي انهاء علاقة العمل.
- انتهاء العقد وعدم تجديدة برغبة من صاحب العمل مع رغبة المشترك بتجديدة
- أخيراً الأحكام القضائية التي تثبت أن ترك العامل للعمل كانت لأسباب راجعة لصاحب العمل.
