ضمن الجهود الكبيرة التي تقوم بها لتوفير بيئة عمل آمنة ومناسبة وإنسانية لكافة فئات المجتمع، شهدت الفترة الماضية إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، دخول القرار المتعلق بحظر العمل تحت أشعة الشمس الضارة لعام 1445 هـ حيز التنفيذ، حيث يأتي هذا القرار كجزء من الجهود المستمرة لتحسين بيئة العمل وحماية صحة وسلامة العمال.
ووفقًا للقرار، يُمنع العمل تحت أشعة الشمس المباشرة ابتداءً من 15 يونيو حتى 15 سبتمبر من كل عام، كما تمتد فترة الحظر اليومية من الساعة 12:00 ظهرًا حتى الساعة 3:00 مساءً، كما يهدف هذا الإجراء إلى تقليل المخاطر الصحية التي يتعرض لها العمال بسبب التعرض المفرط لأشعة الشمس ودرجات الحرارة العالية، والتي يمكن أن تؤدي إلى الإجهاد الحراري ومشاكل صحية أخرى خطيرة.
يشدد القرار على ضرورة التزام جميع أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تتماشى مع المعايير العالمية للسلامة، كما يُعد هذا الإجراء ضروريًا لضمان حماية العمال من المخاطر المرتبطة بالعمل في درجات حرارة مرتفعة وتحت أشعة الشمس المباشرة، ومن المتوقع أن يسهم القرار في تحسين أداء وكفاءة العاملين من خلال توفير بيئة عمل ملائمة تقلل من الإصابات والحوادث المرتبطة بالحرارة.
التزامات أصحاب العمل بالقرار
تتحمل الشركات وأصحاب العمل مسؤولية كبيرة في تنفيذ هذا القرار من خلال تعديل جداول العمل وضمان أن الأنشطة الخارجية تتم في الأوقات التي لا يتعرض فيها العمال لأشعة الشمس الضارة، بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل توفير وسائل الحماية المناسبة للعمال، مثل أماكن الظل ومياه الشرب الكافية، لضمان سلامتهم وصحتهم أثناء فترة الحظر.
استثناءات وتدابير إضافية
رغم أن القرار يشمل معظم الأنشطة الخارجية، إلا أن هناك بعض الاستثناءات التي قد تنطبق على بعض الأعمال الضرورية التي لا يمكن تأجيلها أو إعادة جدولتها، في مثل هذه الحالات، يجب على أصحاب العمل اتخاذ تدابير إضافية لضمان سلامة العمال، مثل تقديم فترات راحة منتظمة وتوفير معدات الوقاية الشخصية المناسبة.
دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على مراقبة تنفيذ القرار من خلال فرق التفتيش التي تقوم بزيارة مواقع العمل للتأكد من التزام الشركات وأصحاب العمل بالتوجيهات، وأي مخالفات لهذا القرار ستواجه بعقوبات صارمة لضمان الالتزام الكامل وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
التأثير الإيجابي على الإنتاجية
يساهم القرار في تعزيز الإنتاجية من خلال تحسين الظروف البيئية للعمل، عندما يعمل العمال في بيئة صحية وآمنة، يكونون أكثر قدرة على الأداء بكفاءة وفعالية، كما أن تقليل الإصابات والحوادث الناجمة عن العمل في ظروف غير ملائمة يؤدي إلى تحسين مستوى الرضا الوظيفي وزيادة مستوى الالتزام من جانب العاملين.
كما يُعد قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس الضارة خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية.
ومن خلال هذا القرار، تؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التزامها بحماية صحة وسلامة العمال، وتعزيز معايير العمل الآمنة والمستدامة التي تساهم في رفع كفاءة وإنتاجية القوى العاملة.
