نعرض أساب إنهاء خدمة الموظف الحكومي عقب الإعلان عن صدور لائحة الموارد البشرية للخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث جاء من ضمن نصوص اللائحة المدنية، تحديد عدة حالات يترتب عليها إنهاء الخدمة للموظف الملتحق بالعمل بأحد القطاعات الحكومية، وما هي الإجراءات التي تتخذ تجاه الموظف وفق نتائج التقييم، وحالات الفصل من العمل، وجميعها سنسعى لتوضيحها للتعرف على مستجدات القوانين واللوائح المستحدثة، والتي من شانها إصلاح بيئة العمل، ودعم مسيرة التنمية
وزارة الخدمة المدنية نشرت منذ بضع أسابيع، اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الجديدة، وتم تدأول أبرز ما جاء من تعديلات ومنها استحدث البوابة الوطنية للتوظيف، وهي بوابة الإعلان عن والتقديم على الوظائف، مع استمرار بوابة جدة لتكون هي موقع استكمال إجراءات التوظيف، ومن بين الأمور التي تم التركيز عليها هي التعرف على حالات أو أسباب إنهاء خدمة الموظف الحكومي وفق ما نصت علية لائحة الموارد البشرية.
نسرد في هو موضح أدناة أسباب إنهاء خدمة الموظف الحكومي كما جاء في لائحة الموارد البشرية الجديدة.
- تقديم الاستقالة.
- بلوغ سن التقاعد.
- إلغاء الوظيفة.
- العجز الصحي.
- التقييم غير المرضي.
أشارت اللائحة لبعض الحالات الإضافية المكملة أو الموضحة لما نشر بعالية
- إنهاء الخدمة في حالة الحصول على تقدير “غير مرض” ثلاث مرات متتالية، ولم يتم تقديم تظلم أو رفض التظلم.
- إنهاء خدمة الموظف في حالة العجز الصحي الدائم والقطعي عن العمل وفق تقرير الهيئة الطبية المختصة.
- الفصل لسبب تأديبي.
- الفصل بناء على أمر ملكي أو قرار صادر عن مجلس الوزراء.
- الفصل عن العمل نتيجة سحب الجنسية أو إسقاطها أو فقدها.
- عدم صلاحية الموظف للوظائف المستثناة من المؤهل والمسابقة.
- الانقطاع عن العمل بدون عذر لمدة 15 يوم متصلة
- الانقطاع عن العمل لمدة 30 يوم متفرقة خلال العام.
- عدم العودة للعمل بعد الحصول على أجازة لمة 15 يوم.
- عدم تنفيذ قرار النقل من تاريخ إبلاغه بمدة 15 يوم دون تقديم عذر مقبول.
