منح اجتماعية في الأعياد والمناسبات.. قانون العمل الجديد 2022 وأهم المزايا التي سيحصل عليها العامل في القطاع الحكومي والخاص

يترقب الكثير من العاملين في القطاع الحكومي والخاص موعد تطبيق قانون العمل الجديد حيث سيتم تطبيقه بمجرد دخول العام الجديد 2022، حيث أن هناك الكثير من عمليات البحث على محركات جوجل من قبل العاملين جميعها تدور حول معرفة مزايا قانون العمل الجديد، وذلك نظراً لأنه سيقوم بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بحيث يعرف كل منهما حقه وواجبه تجاه الآخر، وليس ذلك فقط بل تتمثل أهمية قانون العمل الجديد في حل مشاكل العمال في القطاع الخاص والبحث في قضية العمالة الغير منتظمة، كما يضم قانون العمل الجديد بنود جديدة تقوم على تثبيت العاملين في مصر، بالإضافة إلى تقديم الدعم الطبي للعاملين والعديد من المزايا الأخرى التي تهدف إلى زيادة الإنتاج من خلال تحقيق سبل الراحة بالنسبة للعامل أثناء تأدية عمله.

من ضمن البنود التي ضمها قانون العمل الجديد ضرورة تدريب العاملين بشكل جيد ويجب أن يتم توفير الأدوات والوسائل التي تساعدهم على العمل، إضافة إلى أنه سيكون هناك منح اجتماعية أيضاً يتم تقديمها للعمل في الأعياد والمناسبات الاجتماعية، والأهم من ذلك أن أي عامل يعمل في منظمة أو شركة ويمر على عمله مدة أربعة أعوام يجب تثبيته في العمل وهذا بند بقانون العمل الجديد يُلزم صاحب العمل بعمل عقد للعامل، وهذا العقد يضمن تثبيت العامل وتحديد أجره بالكامل.

قانون العمل الجديد ينص أيضاً على أن العاملين بالقطاع الخاص سيكون لهم الحق في أخذ معاش ثابت، وذلك بعد أن يصل السن إلى ستين عاماً، كما سيتم إعطاء العامل مكافأة سنوية تُقدر بنصف الراتب الشهري.