لائحة الجزاءات التي سيتم تطبيقها على العاملين بالدولة حسب نوع المخالفة التي يقوم بها الموظف

أصدر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لائحة الجزاءات التي سيتم تطبيقها على العاملين بالدولة وذلك بحسب المخالفة التي يقوم بها الموظف، حيث قرر بأن بعض المخالفات والجزاءات المقررة لها والتي يجب أن تدرج ضمن لائحة الجزاءات طبقاً لما جاء بالكتاب الدوري رقم 29 لسنة 1981 بشأن إصدار نموذج لائحة الجزاءات وكذا الكتاب الدوري رقم 289 لسنة 2007 الصادرين من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة.

أولا: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:

مثل الانقطاع عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول، وكذلك عدم التوقيع حضوراً أو انصرافاً أو كليهما، أو الانصراف قبل مواعيد العمل الرسمية بدون إذن أو عذر مقبول، والبقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء العمل بدون مبرر، أو التأخير عن الحضور لمقر العمل بدون إذن أو عذر مقبل بما يجاوز الحد المسموح به، أو عدم اتباع الإجراءات المقررة في حالة الانقطاع عن العمل، أو التلاعب في إثبات الحضور وأو الانصراف أو كليهما، أو الامتناع عن أداء العمل المنوط به.

ثانياً: مخالفات تتعلق بأداء العمل:

مثل عدم توريد النقود المحصلة في المواعيد المحددة بدون مبرر، وعدم صرف المستحقات لمستحقيها في مواعيدها المناسبة بدون مبرر أو تعمد تقديم بيانات غير صحيحة، أو الإهمال أو التقصير أو التراخى أو عدم الدقة في أداء العمل، وكذلك عدم التعاون مع الزملاء والرؤساء أو النوم أثناء العمل.

ثالثاً: مخالفات تتعلق بنظام العمل:

مثل جمع نقوم لأى فرد أو أى هيئة أو توزيع منشوراتـ أو جمع توقيعات لأغراض غير مشروعة، أو مخالفة إجراءات الأمن العام والخاص أو قبول هدايا أو مكافآت أو عمولة أو قرض بمناسبة ثيامه بأداء واجبات الوظيفة، أو الجمع بين وظيفيتن عامتين أو مخالفة الأحكام الخاصة بضبط الرقابة على تنفيذ الموازنة العامة، أو إفشاء الأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته السرية بطبيعتها، أو عدم المحافظة على الممتلكات أو أموال الوحد.

رابعاً: المخالفات التي تتعلقب السلوك:

مثل وجود العامل في مقر العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدر، أو وجود اللجوء للعنف أو التهديد لجبر غيره من العاملين على أداء عمل مشروع مكلف به قانوناً، أو إهانة أحد العاملين بالإشارة أو القول أو التهديد أو السب أو القذف أثناء العمل، أو استغلال الوظيفة للاسترقاق السمع أو تسجيل المكالمات، أو نقلها عن طريق جهاز من الأجهزة، أو سوء معاملة الجمهور، أو التمارض.

خامساً: مخالفات تتعلق بالوحدة الوطنية أو السلم العام:

مثل التحريض أو التدبير أو المشاركة في تجمهر يؤدى إلى إثارة العاملين، أو الإضراب عن العم، أو الاعتصام داخل مقر العمل، أو تصوير أو نسخ، أو طبع أوراض تضر بالوحدة الوطنية، أو ترويج الشائعات والأكاذيب، أو تفوه العامل بما لا يتفق باحترام الواجب الدين أو عقيدة الآخرين أثناء العمل،

ونعرض لائحة الجزاءات الخاصة بجميع المخالفات التي يمكن أن يرتكبها العامل أو الموظف في عمله وهى المخالفات التي تتعلق بالوحدة الوطنية والسلم العام، أو المخالفات التي تتعلق بالسلوك العام للموظف، أو المخالفات التي تتعلق بنظام العمل، أو المخالفات التي تتعلق بأداء العمل، أو المخالفات التي تتعلق بمواعيد العمل.