صرف علاوة 2023 للموظفين والعاملين بالحكومة
ينتظر الكثير من الموظفين في القطاع الحكومي، تطبيق العلاوة السنوية المحددة والتي لا تقل عن 7%، وتصرف بشكل دوري كل عام، للعاملين بالجهاز الإداري للدولة في شهر يوليو، حسب نص المادة 37 التي تتيح للعاملين بالدولة الزيادة السنوية في شهر يونيو، من كل عام، حسب الدرجة الوظيفية، والتي تحدد نسبة صرفها وزارة المالية، بنسبة لا تقل عن 7% وتصل في بعض الأحيان إلى 10% تصرف بداية من يوليو من كل عام للعاملين جميعهم، بالقطاع الحكومي، حيث أعلن وزير المالية، صرف العلاوة لكل الموظفين المستحقين لقانون الخدمة المدنية من شهر يوليو، بحد أدنى 75 جنيهاً تصرف شهرياَ مع المرتبات، بحسب نص قانون العمل الجديد 2023.
علاوة استثنائية للموظفين والعاملين بالقطاع الحكومي
وحددت رئاسة الوزراء، ووزارة المالية الحد الأدنى للأجور بواقع 2700 جنيه، بالإضافة لصرف العلاوة الاستثنائية مبلغ 300 جنيه، التي أعلنها رئيس مجلس الوزراء لرفع مستوى المعيشة وتحسين دخل المواطن في ظل الأزمة العالمية الحالية والتي تؤثر إلى حد بعيد على عدم استقرار الأسعار، بعد ما شهدته الأسواق من ارتفاع الأسعار بسبب نقص مواد الخام في كثير من الصناعات التي تؤثر بطبيعتها علعلىلسعر الاستهلاكي في الأسواق، وهو ما دفع وزارة المالية لتحديد علاوات جديدة بحسب درجة المهل التعليمي لكل موظف بحد أدنى 75 جنيهاً للحاصلين على مؤهل متوسط وحد أقصى 200 جنيه لدرجة الدكتوراه، على أن يكون الموظف كفء خلال آخر عامين، وألا تمنح العلاوة لموظف واحد أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام وأن تقيد العلاوة بنسبة 10% من عدد العاملين في كل مستوى محدد.
أعلنت الحكومة عن بعض الضوابط والتعليمات لبعض القوانين الصادرة خلال قانون العمل الجديد 2023 حتى لا يتعرض الموظف للفصل نهائياً ودون الحصول على مستحقات مالية، ودفع غرامة مالية 200 ألف جنيه، إذا كان الموظف مستحقا للفصل بموجب نص التحقيقات والقانون، ويطبق فوراً، على الموظف التي ثبت تعاطيه المخدرات،بعد إجراء التحاليل وإثبات إيجابية تعاطي الموظف للمواد المخدرة، ولا يحق للموظف العودة إلى العمل مجددا، وتغريم الموظف المتستر على آخر بنفس قيمة غرامة الموظف المفصول، حسب مواد القانون المنصوص عليها بقانون العمل الجديد 2023، بعد تنظيم ووضع ضوابط، تعمل على تنظيم العمل بين القطاعات جميعها في الدولة.
فصل الموظف نهائيا دون الحصول على مستحقات مالية
يتم فصل الموظف في حالة فقدان الجنسية أو عند طلب اللجوء إلى أي دولة أجنبية للمعاملة بمثل معاملة الرعايا.
يتم فصل الموظف نهائيا عند الانقطاع عن العمل مدة 15 يوماً متصلاً، دون تقديم ما يثبت فترة انقطاعه عن العمل.
يتم فصل الموظف عند الغياب المنفصل بدون إذن مدة 30 يوماً في السنة الواحدة
يتم فصل الموظف عند فقد اللياقة المطلوبة بحسب التقرير الطبي الحكومي المعتمد من المجلس الطبي.
يتم فصل الموظف عند الالتحاق بجهة عمل أجنبية لا تحمل ترخيصاً دون علم الجهة الحكومية.
حالات خروج الموظف إلى الخدمة 2023
حدد قانون العمل الجديد بعد الضوابط لخروج الموظف إلى الخدمة، بعد تنظيم العمل والاتفاق على حالات الخروج نهائيا إلى العمل، وأولها تقديم الموظف للاستقالة برغبته وإنهاء كافة الأمور المالية وإخلاء الطرف، كما يتم خروج الموظف من الخدمة عند بلوغ سن المعاش طبقا لقانون وأحكام التأمينات الاجتماعية، عند إحالته لسن المعاش أو المعاش المبكر، كما تم ورودها في نص قانون العمل الجديد 2023.