تعرف على إغراءات الحكومة المصرية لتشجيع الموظفين للخروج على المعاش المبكر.. ومصدر مسئول يكشف تفاصيل جديدة
في اطار خطة الدولة، لتقديم الكثير من التسيهيلات والإغراءات، لتشجيع الموظفين على الخروج المبكر للمعاش، بعد اقرار قانون الخدمة المدنية، وذلك في اطار في اطار خطوة هامة لتقليص عدد العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، كشفت مصادر حكومية، خلال تصريحات لصحيفة “الوطن”، عن معلومات جديدة بشأن ذلك.
وأوضحت المصادر، بأن اللائحة التنفيذية لقانون “الخدمة المدنية” الجديد رقم 81 لسنة 2016، تدعم خطة الحكومة المصرية، لتقليص أعداد الموظفين في الوزارات وأجهزة ومصالح وهيئات الدولة، وذلك من خلال ما أسماه بـ”إغراء الموظفين للخروج على المعاش المبكر”، وذبك عن طريق وضع بنود تحتوى على امتيازات لم تكن موجودة في القانون السابق.
أبرز البنود والإغراءات المقدمة للموظفين
- وجود المادة 181 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، والتي تسهل اجراءات تخليص طلب العامل أو الموظف في حالة طلبه الخروج المبكر للمعاش.
- تعطي بنود اللائحة التنفيذية، امتيازات كثيرة للمحالين إلى المعاش المبكر، ومنها:
– إذا كان العامل مستحقاً لمعاش عن نفسه وتقل سنه عن 60 عاماً، فله الحق في صرف العلاوة الخاصة بتوافر شروط استحقاقها.
– وعلى جهة عمله أن تخطر جهة صرف المعاش بذلك.
– وإذا كانت العلاوة أقل من الزيادة في المعاش تتم زيادة المعاش بمقدار الفرق بينهما. - إضافة العلاوات الخاصة للراغبين في التقاعد قبل بلوغ الستين.
أما إذا كانت العلاوة تساوى الزيادة في المعاش أو تزيد عنها فلا تصرف له الزيادة في المعاش، وكذلك إذا كان العامل مستحقاً لمعاش عن نفسه وبلغ سن الستين أو جاوزها تصرف له الزيادة في المعاش.
