بقانون العمل الجديد 2022.. أعرف حقوقك كاملة في الإجازات

يعد هذا قانون العمل الجديد من أهم القوانين التي أقرها مجلس الشيوخ وصدق عليها نهائيا، وأرسل إلى مجلس النواب لحسمه بدور انعقاده الثالث، ومن المقرر أن يبدأ في الأسبوع الأول من شهر أكتوبر المقبل، ويترقب ملايين الموظفين في الحكومة والقطاع الخاص والمؤسسات هذا القانون لتلبية تطلعاتهم وتحقيق علاقة متوازنة بينهم وبين أصحاب العمل لحماية حقوق الجميع للمساواة.

تعديلات قانون العمل الجديد 2022

وتهدف التعديلات التي أدخلت على قانون العمل الجديد لعام 2022، والتي أقرها مجلس الشيوخ، إلى خلق بيئة عمل جيدة مناسبة لتحفيز عملية الإنتاج، ناهيك عن تحقيق الاقتصاد ودفع عجلة التنمية إلى الأمام، وهذا الأمر يحدث من خلال إنشاء رقابة تنظيمية على العلاقة بين العمال وأصحاب العمل دون المساس بحقوق أي منهم.

استحقاق العامل إجازة سنوية

وأشار قانون العمل الجديد 2022 إلى استحقاق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وهي إلى جانب أيام عطلات الأعياد والإجازات الرسمية، ناهيك عن أيام الراحة في الأسبوع، ولكن بضوابط معينة نذكرها في السطور القليلة التالية:

• 15 يوما في السنة الأولى.
• 21 يوما اعتبارًا من السنة الثانية.
• 30 يوما وتكون لأولئك الذين قاموا بتأدية خدمتهم 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر.
• 45 يوم لمن تجاوز سنه الخمسين عاما وللأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

الإجازة السنوية للموظفين

كما أن الإجازة السنوية تمثل للموظفين أمرًا هامًا وضروريًا، لأنها تأتي بعد 12 شهرا من الجهد والتعب، وهذا الأمر الذي يجعلهم في حاجة ماسة لها، من أجل حصولهم على الراحة والاسترخاء، لمعاودة العمل مرة أخرى بكل قوة، وفي هذا السياق، نظم مشروع قانون العمل الجديد إشكالية الإجازات السنوية التي يتطلع لها الموظفون، واضعا زيادة في عددها، تتكون  بزيادة وكبر عدد سنوات الخدمة بالنسبة للموظفين.

زيادة الإجازة السنوية 7 أيام لهذه الفئات

يحدد قانون العمل الجديد عددًا من الفئات التي سيتم فيها زيادة مدة الإجازة السنوية بمقدار 7 أيام، وهي:

• العمال الذين يعملون في الأعمال المضرة بالصحة أو الوظائف الخطرة.
• العمال في المناطق النائية، والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المختصة.