برامج ثقافية وترفيهية للعاملين.. مميزات قانون العمل الجديد 2022 للعاملين بالقطاع الحكومي والخاص

بعد أن أعلنت الحكومة المصرية مؤخراً عن قانون العمل الجديد لعام 2022 وموعد تطبيقه على موظفي القطاع الحكومي والخاص، أصبح جميع الموظفين والعاملين يبحثون عن مميزات قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة  إلى مجلس النواب والذي تمت إحالته إلى مجلس الشيوخ، حتى تتم مناقشته تمهيداً لحيت يتم تطبيقه خلال الفترة المقبلة، حيث يقدم قانون العمل الجديد الكثير من المميزات لموظفي القطاع الحكومي والخاص، بحيث ينظم القانون العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويحفظ الحقوق والواجبات التي يلتزم بها كل طرف تجاه الطرف الآخر، بالإضافة إلى أنه يحفظ حقوق العمال ويعمل على معالجة المشكلات المتواجدة في قانون العمل الحالي، والأهم من ذلك أن قانون العمل الجديد يهدف إلى الحفاظ على استقرار العمل وثبات المستقبل.

1/ توفير سبل الانتقال والإقامة في المناطق النائية.

2/ ضرورة توفير شروط السلامة والصحة المهنية لكل العاملين.

3/ تدريب العاملين وتنمية مهاراتهم وتوفير الأدوات الخاصة بالعمل لهم.

4/ دعم النفقات العلاجية المختلفة وتقديم الخدمات الطبية بما تحدده اللائحة.

5/ ضرورة تقديم المنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات بحسب ما هو موضح في اللائحة.

6/ يجب أن تلتزم كل شركة في القطاع الخاص بتنظيم البرامج الثقافية والترفيهية والرياضية، وكذلك المسابقات المختلفة التي تساعد في صقل مهارات العاملين.

7/ يجب أن يلتزم صاحب العمل أو الشركة في قانون العمل الجديد بتثبيت العامل بعد مرور أربعة أعوام  على وجوده بالعمل، مع إلزام صاحب العمل بالاتفاق على عقد يؤكد هذا الشرط وتحديد الأجر الكامل في العقد الجديد.

1/ يحق للعامل الحصول على المعاش ومكافأة في نهاية الخدمة وتحديد سن الـ 60 عام كسن للتقاعد ولا يجوز أن يقل عن هذا العمر.

2/ يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بعد تعدي الـ 60 عاما إذا لم يتم تحديد المدة في العقد أو يمتد حتى بعد سن الـ 60.