بالمستند.. التنظيم والإدارة توضح الأجر المستحق لهذه الفئة من الموظفين| طبقاً للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية

أصدر المهندس شريف إسماعيل رئيس مجلس الوزراء اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، وأوضحت بنود اللائحة كثير من مواد القانون بالشرح والتوضيح والتنظيم، وأجابت اللائحة عما كان ينتظره الكثير من الموظفون ومنها موضوع تسوية الموظفين للحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، حيث أتاحت اللائحة لهذه الفئة من الموظفين الحصول على إعادة تعيينهم وفق عدد من الشروط.

أوضحت مديرية التنظيم والإدارة في كتابها إلى رئيس مجلس الإدارة الهيئة المصرية للكتاب، أنه بالإيماء إلى الكتاب الوارد إليها بشأن الإفاده عن ما يتقاضاه الموظف من أجر مقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها وذلك وفقاً لنصف المادة 189 من اللائحة التنفيذية للقانون رقم 81/2016، أشارت المديرية أن لفظ الأجر المنصوص عليه بالمادة رقم 189 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية جاء مطلقاً وإعمالا للقاعدة الأصولية أن المطلق يأخذ على إطلاقه فيقصد بالأجر هنا الأجر الوظيفي والأجر المكمل للوظيفة المعاد التعيين عليها دون الإحتفاظ بالأجر الذي كان يتقاضاه الموظف قبل إجراء التسوية إذا كان أكبر من أجره الوظيفي بعد التسوية بالمؤهل الأعلي، وأضافت أنه في حالة وجود مشكلة في التطبيق يرجي موافاة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بحالة واقعية لأحد العاملين بمذكرة تفصيلية ومستوفاه البيانات اللازمة للدراسة، الجدير بالذكر أن الموظفين بالعديد من الجهات فوجئوا باشتراط اللائحة التنفيذية الإستغناء عن أجر الوظيفة السابقة ولو كان أكبر من الوظيفة الجديدة حيث سيتقاضون الأجر الجديد للوظيفة الجديدة من بداية سلمها الوظيفي.