الحكومة: نموذج جديد للتعاقد لسد العجز في الوظائف بالجهات الحكومية.. ننشر الاجراءات والشروط والأجور والحقوق والواجبات

لسد العجز في الوظائف الحكومية المختلفة، بدون الاعلان عن مسابقات جديدة للتعيين في مختلف الجهات الحكومية، أعلنت الحكومة ممثلة في وزارة التخطيط عن الشروط والاجراءات الجديدة للتعاقد الوظيفي مع موظفين جدد في الجهات الحكومية لسد العجز الناتج عن الاحالة للمعاش بدون الاعلان عن تعيينات جديدة في مختلف الجهات الحكومية، وذلك في ضوء خطة الحكومة لتقليص عدد العاملين بالجهاز الاداري للدولة، ليصبح أكثر كفأة.

الاجراءات والشكل الجديد للتعاقد الوظيفي مع موظفين جدد بالمصالح الحكومية:

الاجراءات:

1- أن تقوم الوحدة بعمل إعلان عن حاجتها للتعاقد مع موظفين جدد للعمل لديها.

2- يتم وضع الاعلان في أماكن ظاهرة بالوحدة وعلى الموقع الالكتروني الخاص بها وكذلك على بوابة الحكومة المصرية.

3- إذا كانت مدة التعاقد أقل من 6 شهور لا يلزم الاعلان وذلك بالنسبة للأعمال الموسمية والمؤقته ولا يجوز تجديد ذلك التعاقد.

مدة التعاقد:

1- التعاقد لا يزيد عن سنه في أي حال من الأحوال يبدأ ببداية السنة المالية وينتهي بنهايتها أو بإنتهاء الاعمال أو المهام المكلف بها أيهما أقرب.

2- يجوز للسلطة المختصة تجديد التعاقد لمرة واحدة فقط.

شروط اختيار المتعاقدين:

1- يتم الاختبار على أساس الجدارة والكفاءة وفق شروط التعاقد ويجب مراعاة نسبة ال 5% من المعاقين.

2- يتم تقويم اداء المتعاقد لمدة 6 أشهر فأكثر وفق قانون الخدمة المدنية ولا يجوز أن يتم تجديد التعاقد لمن حصل على تقرير تقويم أداء أقل من فوق المتوسط.