التنظيم والإدارة: التأثير على راتب الموظفين ليشمل الأجر الوظيفي أو كامل الأجر في هذه الحالات
صدر قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وأوضحت اللائحة كل ما يتعلق بمنظومة الأجور والإجازات والجزاءات وكافة الأمور التي يحتاجها الموظف في عمله، ومن هذه الأمور الجزاءات حيث أوضحت إدارة الخدمة المدنية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، مدي تأثير توقيع جزاء يوم من الراتب علي الخاضعين لقانون الخدمة المدنية وقانون تنظيم شئون أعضاء المهن الطبية.
تأثير توقيع جزاء يوم من الراتب على الخاضعين لقانون الخدمة المدنية وقانون تنظيم شئون أعضاء المهن الطبية
أشارت إدارة الخدمة المدنية بالتنظيم والإدارة في خطابها لمدير مستشفى الصحة النفسية بسوهاج، إلى الكتاب الوارد إليها بشان توقيع جزاء خصم يوم من الراتب على ال في ظل قانون 14/2014 وقانون 81/2016 وقبل صدور اللائحة التنفيذية للقانون 81/2016.
أوضحت الإدارة بأن المادة 163 من اللائحة التنفيذية لقانون رقم 81/2016 الخاص بالخدمة المدنية تنصف علي “يعلن الموظف كتابة بقرار الجزاء.. وينفذ جزاء الخصم من الأجر الوظيفي المستحق للموظف إعتباراً من الأجر الشهر التالي لإعلأنه بقرار الجزاء الموقع عليه أو نشره وذلك في الحدود الجائزة قانوناً”
وأضافت بأن الخصم من الأجر المستحق للموظف الخاضع لقانون الخدمة المدنية يكون من الأجر الوظيفي أما الأجر المكمل فتحكمه شروط وضوابط صرفه، وكشف بأن ذلك يسري حكمه على كافة الجزاءات التي وقعت بعد العمل بقانون الخدمة المدنية 81/2016 المقررة لاستحقاقه بالجهة، ونوهت أن الخاضعين للقانون 14/2014 والخاص بتنظيم شئون أعضاء المهن الطبية، فإن النواحي المالية للخاضعين لأحكامة تطبق بشأنها قانون 47 لسنة 1978 قانون العاملين بالدولة، بمعني أن يتم الخصم من الأجر الأساسي ويطبق على الأجر المتغير من مكافآت وحوافز وجهود غير عادية ضوابط وشروط المنح بالجهة الإدارية.
