أعلنت وزارة العمل الجزائرية عن تعديل جديد في ساعات العمل بموجب المرسوم التنفيذي الأخير، الذي يهدف إلى تحسين الخدمات الحكومية وتوفير وقت أطول لخدمة المواطنين دون التأثير على الراحة النفسية للموظفين، ويتزايد الاهتمام بهذا التعديل بشكل ملحوظ بين المواطنين، حيث يهدف القرار إلى تعزيز الإنتاجية والتوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية للموظفين.
وجاء المرسوم التنفيذي الجديد ليؤكد على زيادة ساعات العمل في المؤسسات الحكومية بمقدار نصف ساعة إضافية مقارنة بالمرسوم السابق. وقد تم توزيع ساعات العمل على فترتين يوميًا لضمان توفير الخدمة لفترة أطول، وهي كالتالي:
- الفترة الأولى تبدأ من الساعة 8:00 صباحًا حتى الساعة 12:00 ظهرًا.
- الفترة الثانية تبدأ من الساعة 1:00 ظهرًا حتى الساعة 4:00 عصرًا.
ويُطبق هذا التعديل على جميع المؤسسات والمصالح الحكومية بهدف تحسين كفاءة الخدمات، ويعزز من حضور الموظفين في أوقات حرجة لزيادة تقديم الخدمات العامة.
ومن الواضح أن تعديل ساعات العمل سيعود بفوائد عديدة على مختلف القطاعات، سواء للمواطنين أو للموظفين، وفيما يلي أهم الفوائد المتوقع تحقيقها:
- تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين: زيادة ساعات العمل يمنح المواطنين فرصة أكبر للاستفادة من الخدمات الحكومية في وقت ملائم.
- تعزيز الانضباط في المؤسسات: التعديل الجديد يساهم في تحسين بيئة العمل من خلال ضبط ساعات الحضور والانصراف، مما يعزز الانضباط ويُحسن كفاءة الموظفين.
- التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية: اهتم المرسوم الجديد بتحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية للموظف، مما يزيد من رضاه الوظيفي ويقلل من الإجهاد.
- زيادة الفرص للحصول على الخدمات الحكومية: بإتاحة فترة عمل أطول، يصبح للمواطنين وقت كافٍ لإنجاز معاملاتهم دون الحاجة إلى التأجيل أو الانتظار.
- إتاحة فرص أفضل لإدارة الوقت: سواء للموظفين أو للمواطنين، يسهل هذا التعديل عملية التخطيط اليومي للأعمال والمعاملات المختلفة.
تعديل سن التقاعد في الجزائر
وإلى جانب تعديل ساعات العمل، أجرت الحكومة الجزائرية أيضًا تعديلات على سن التقاعد للموظفين. وفقًا لهذه التعديلات، فإن سن التقاعد الرسمي للنساء أصبح 55 عامًا، مع إتاحة خيار التقاعد المبكر في حالات خاصة. أما بالنسبة للرجال، فسن التقاعد يبقى عند 60 عامًا، مع وجود بعض الاستثناءات التي تتيح التقاعد المبكر وفق شروط معينة.
وبالنسبة للعاملين في المهن الشاقة، يُمكنهم التقاعد قبل بلوغ سن 60 عامًا بشرط قضاء ما بين 25 إلى 30 عامًا في الخدمة، وذلك حسب نوع المهنة وظروفها. كما تم منح استثناءات للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة أو الأمراض المزمنة، حيث يمكنهم التقاعد عند بلوغ 50 عامًا.
