بعد تعديل قانون العمل: تعرف على عدد أيام الإجازة التي ستحصل عليها وشروطها بالقانون الجديد

 

جعل قانون العمل الجديد الذي قامت الحكومة بإرسالة لمجلس النواب يوم أمس، حق العامل في الحصول على أجازة من أجل آداء إمتحان دراسي في حالتين فقط، أولهما أن يقوم بإجتياز الإمتحان بنجاح، وثانيهما أن يكون ذلك الإمتحان مفيداً له في المجال الذي يعمل به.

قانون العمل الجديد

حيث قالت المادة 99 من قانون العمل الجديد، أنه يحق للعامل تحديد ميعاد أجازته السنوية، إذا كان مرتبطاً بإمتحان في أحد مراحل التعليم، شريطةً أن يقوم بإخطار صاحب العمل بفترة لا تقل عن 15 يوماً من تاريخ الإجازة، ويحق للعامل الحصول على هذه الأجازة الدراسية ويدفع له أجر عن أيام الإمتحانات، ولا تحتسب تلك الأيام من رصيد أجازاته السنوي، على أن تكون دراسة العامل في نفس مجال عمله ويتمكن من إجتياز الإمتحان بنجاح.

وقد حدثت تعديلات في المادة 97 أيضاً والخاصة بالإجازات، حيث تم تحديد الإجازة السنوية بـ 15 يوماً بالسنة الأولى، وذلك بعد أن كانت في القانون القديم مقدرة بـ 21 يوماً لمن مر عليه في العمل أكثر من عام.

كما تم إستحداث فقرة جديدة لذوي الإعاقة، حيث سيتم جعل رصيد الإجازات لهم ولمن تجاوزت أعمارهم الـ 50 عاماً، هو 45 يوماً خلال العام، وذلك بعد أن كانت تقتصر أجازة الـ 45 يوماً على من تجاوزوا سن الـ 50 فقط بالقانون القديم.

فيما تم تعديل المادة 102 وحذفت منها عبارة بحد أقصى 13 يوماً، بعد أن كانت تنصف على أنه يحق للعامل  أخذ أجازة مدفوعة الأجر في العطلات والأعياد التي يصدر بها قرار من الوزير المسئول، ويسري ذلك بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين وفقاً لأحكام القرار الصادر من مجلس الوزراء في هذا الصدد.

التعديلات أيضاً طالت المادة 104 والمتعلقة بالأجازات المرضية، وأصبح بعد تلك التعديلات يحق للعامل أن يأخذ أجازة مرضية كل 3 سنوات بمعدل 3 أشهر مدفوعة الأجر تليها 6 أشهر بدون أجر، أي ما يعادل 85% من أجره بعد أن كانت 75% فقط في القانون الحالي، ثم ثلاثة شهور بمعدل أجر 75% من أجره الأساسي بعد أن كانت بدون أجر بالقانون الحالي، وذلك في حال أقرت الجهات الطبية المنوطة إحتمالية شفاؤه.

وتم إستحداث المادة 105 في قانون العمل الجديد والتي تنصف عله أنه يحق للجهات الطبية المنوطة أو طبيب التأمين الصحي، بأن يمنع العامل الذي يخالط مريض بمرض مدي، من مزاولة عمله للمدة التي يراها مناسبة، على أن لا يتم إحتساب هذه المدة من رصيد إجازاته، ويصبح صاحب العمل ملتزماً بدفع أجر العامل كامل خلالها، ويتم تحديد تلك الأمراض بقرار من وزير الصحة.


قد يهمك:

عن الكاتب:
اترك رد


جميع المحتويات المنشورة على موقع نجوم مصرية تمثل آراء المؤلفين فقط ولا تعكس بأي شكل من الأشكال آراء شركة نجوم مصرية® لإدارة المحتوى الإلكتروني، يجوز إعادة إنتاج هذه المواد أو نشرها أو توزيعها أو ترجمتها شرط الإشارة المرجعية، بموجب رخصة المشاع الإبداعي 4.0 الدولية. حقوق النشر © 2009-2024 لشركة نجوم مصرية®، جميع الحقوق محفوظة.