“إمارة منطقة مكة” توضح حقوق وواجبات العامل المنزلي في لائحة العمالة بالسعودية وعقوبة 20 ألف ريال لمن يخالف

أمس نشرت أمارة منطقة مكة خبرًا هامًا يخص بنود لائحة العمالة المنزلية الجديدة التي تم اعتمادها بشكل رسمي، حيث نص الإعلان على بعض القوانين الهامة التي تبرز حقوق العمالة المنزلية التي يتم استقدامها للعمل في السُعودية بموجب قوانين العمل التي تنظم هذا الأمر في إطار قانوني يرمز إلى الحفاظ على حقوق العامل، وفي ذات الوقت توضح هذه القوانين واجبات العمالة المنزلية، وهذا ما سوف نوضحه عبر موضوعنا اليوم في موقعنا الإخباري “نجوم مصرية” وبقية التفاصيل سنذكرها في السطور القادمة.

السن القانوني لاستقدام عامل منزلي

أتت جزئية العمر المناسب في بداية معلومات قائمة لائحة العمالة المنزلية المعتمدة من قِبل الجهات المختصة بالأمر، حيث منعت الحكومة السُعودية استقدام أي عامل منزلي يقل عمره عن 21 عام، بالإضافة إلى تحديدها ساعات العمل لمن تم استقدامه فعليًا بألا تزيد ساعات دوامه عن 10 ساعات يوميًا، هذا ليس كل شيء، بل تضمنت اللائحة أيضًا توضيح هام نصه أن العامل المنزلي يحق له الحصول على يوم إجازة في الأسبوع مدفوع الأجر.

اعتماد لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها
.. من أبرزها:
•يُحظر تشغيل من تقل أعمارهم عن 21 سنة.
•يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم راحة أسبوعية بأجر كامل.
•يُمنع تشغيل العامل المنزلي تشغيلاً فعلياً في اليوم الواحد لأكثر من 10 ساعات. pic.twitter.com/1BOUJaRzcY

— إمارة منطقة مكة المكرمة (@makkahregion) October 6, 2023

عقوبة مخالفة لائحة العمالة المنزلية

أكدت الجهات المختصة أن من يستقدم عامل منزلي يقل عمره عن 21 سنة أو يثْبت عليه مخالفة أحد قوانين لائحة العمالة المنزلية التي ذكرناها منذ قليل بأنه سوف يعاقب عقوبة كبيرة مقسمة إلى 3 أنواع هم:

• غرامة مالية تصل إلى 20 ألف ريال.
• منعه من استقدام أي عمالة أخرى طوال 3 سنوات قادمة.
• تطبيق الغرامتين السابقتين معًا على المخالف.

مواصفات عقد العمل المنزلي القانوني

هناك بعض المواصفات التي يتوجب توفيرها في عقد العمل الخاص بالعامل المنزلي، حتى يكون هذا العقد قانونيًا في نظر الجهات المختصة، وبيان تلك المواصفات كالآتي:

• أن يكون نموذج معتمد من قِبل وزارة العمل.
• يكتب العقد باللغة العربية، ثم يتم ترجمته للغة التي يفهمها العامل.
• يحق للعامل توثيق عقد عمله بأي طريقة رسمية متاحة.
• يشترط أن يحتوي العقد على مدة زمنية محددة لعمل العامل، فإن لم تكن المدة محددة وقتها تعتبر مدة العقد عام قابل للتجديد بموافقة الطرفين.
• توضيح نوعية العمل المراد من العامل القيام به بشكل واضح وبكلمات مفهومة في العقد.
• تحديد الأجر أو الراتب الذي سيحصل عليه العامل من صاحب العمل.
• توضيح ساعات العمل اليومية للعامل، ومدة عقده، بالإضافة إلى ذكر أيام الراحة التي يحق له التمتع بها أسبوعيًا أو شهريًا أو سنويًا.
• التأمين على العامل.

ساعات العمل القانونية للعامل

بموجب لائحة العمالة المنزلية المعتمدة من وزارة العمل السُعودية فإن ساعات دوام العامل يشترط أن تكون على النحو الآتي ذكره:

• يجب ألا يزيد الدوام اليومي للعامل عن 10 ساعات.
• يحصل العامل على ساعات راحة يومية لا تقل عن 8 ساعات.
• يجب ألا يعمل العامل المنزلي أكثر من 5 ساعات متتالية، وأن يتم الفصل بين ساعات دوامه بنصف ساعة على الأقل يقوم فيها العامل بأداء عبادته وينال قسط من الراحة، حتى يتمكن من مواصلة عمله.
• يمنح العامل إجازة 24 ساعة أسبوعيًا، على أن تكون عطلة مدفوعة الأجر لا تخصم من راتبه.
• يحصل العامل على بدل نقدي أو يوم بديل لإجازاته إن طرأ ظرف حتم عليه العمل في يوم إجازته الأسبوعية.

ضوابط الإجازة المرضية للعامل المنزلي

أكدت الجهات المختصة أن هناك عدة معايير مهمة لابد من توضيحها فيما يخص الإجازات المرضية التي يحق للعامل الحصول عليه، وبيان تلك الضوابط كالآتي:

• يحق للعامل الحصول على 30 يوم إجازة مرضية بشرط وجود تقرير طبي يؤكد أن حالته الصحية تستوجب تلك الإجازة.
• عدم الخصم من راتب العامل أول 15 يوم من الإجازة المرضية له، على أن تُخْصم الـ15 يوم الأخرى.
• يمنع صاحب العمل من الاستغناء عن العامل خلال إجازاته المرضية أو بعد انتهائها إلا أن طلب العامل هذا كتابةً.

حقوق العامل المنزلي على صاحب العمل

من ضمن المعايير الأساسية التي أكدتها الوزارة أن هناك بعض المعايير التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها مثل:

• عدم التحفظ على أي أوراق رسمية تخص العامل بالإجبار.
• يلتزم صاحب العمل بدفع كافة مصاريف رسوم استقدام وتجديد الإقامة للعامل.
• لا يحق لصاحب العمل إهانة العامل بأي شكل كان سواء لفظي أو جسدي.
• منح العامل حرية التواصل مع سفارة بلده في المملكة، ومع أهله.
• لا يجوز لصاحب العمل إجبار العامل على أداء مهام مهينة، أو تعرض حياته للخطر، أو تسبب له المرض.