أعلنت وزارة المالية والتقاعد المبكر في الجزائر عن وجود تعديلات في سن التقاعد في الجزائر للمعاش بالتعاون مع وزارة التضامن الاجتماعي، فمن الجدير بالذكر أنه قد تم مد سن التقاعد للموظفين الذين يعملون في مناصب مرهقة ولكن يشترط الالتزام بعدد من الشروط التي تقبل طلب الحصول على المعاش مما يساعد في توفير فرص عمل للموظفين الجدد.
أصدرت وزارة المالية والتقاعد المبكر قانون جديد خاص لسن التقاعد في الجزائر للمعاش، فمن الجدير بالذكر أن عدد كبير من الموظفين يستفادون منه بعد الوصول للسن المحدد للمعاش، ولكن هناك عدة شروط يجب أن تتوافر في الموظف قبل الحصول على المعاش المخصص له عند تقاعده وهي:
- أن يكون هناك إعاقة بسبب حدوث مرض.
- أن تكون مدة الخدمة في العمل عشر سنوات أو أكثر لا أقل، ولكن يكون ذلك كما ذكرنا في حالة حدوث أزمة صحية.
- يشترط ألا تقل مدة التقاعد عن عشرين عام.
أكد السيد الوزير الجزائري حول القانون المتعلق بالتقاعد أن الهدف الأساسي من القانون الجديد هو تحقيق العدالة الاجتماعية لجميع العاملين والموظفين، بالإضافة إلى تحسين القدرة الشرائية وضمان الدخل المناسب لهم شهريًا؛ لذلك قد تم مراجعة الحد الأدنى للمعاش والذي يكون 75% من الأجر وقد نص القانون الجديد أنه لا يمكن أن يقل المعاش نهائيًا بشكل سنوي والذي تم تحديده في وقتنا الحالي ويكون عشرون ألف دينار جزائري، أما فيما يخص منحة التقاعد فإنها تختلف وفقًا للوظيفة الذي يتم العمل فيها، على جانب آخر فيما يخص التقاعد للمرأة فلهن كافة حقوق التقاعد مثل الرجال تمامًا خاصة في حالة إذا وصلت إلى عمر الستين، فإن هذا القانون في مصلحة الموظفين والعاملين الذين قاموا بتأدية عملهم بأكثر فاعلية واجتهاد.
الآن وبعد تعديل قانون التقاعد؛ فقد أصبح هناك شروط أخرى غير المعتادة وتتمثل في الآتي:
- يجب ألا يقل سن الموظف المتقاعد عن سن خمس وخمسون عام.
- حصول الموظف على ترخيص من صاحب العمل للتقاعد.
- يجب أن يكون الموظف أو العامل قد أتم عشرين عامًا في الخدمة على الأقل بالنسبة إلى الرجال، أما النساء خمس وأربعون عامًا.
