من حق جميع الموظفين في المملكة العربية السعودية من الحصول على أجازة مرضية إذا أصابهم سوء ولذلك فهم يتسائلون عن عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص حتى لا يتعدوا الأيام المقررة لهم لذلك وسنقوم بشرح ذلك بالتفصيل فيما يلي كما سنتناول خطوات التقديم على إجازة مرضية إليكترونيًا وشروط الإجازة المرضية.
كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص؟
هناك الكثير من العاملين في القطاع الخاص في المملكة السعودية يبحثون عن معرفة حقهم في الإجازات المرضية وذلك لأن الموضوع شائك جدًا لأن العاملين به يعانون من الظلم من قبل أصحاب العمل ولذلك سنقدم الاجازة المرضية في القطاع الخاص بالتفصيل:-
أحقت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة للعامل في القطاع الخاص أجازة مرضية لمدة 30 يوم مدفوعة الأجر كاملة.
ثم أعطت لهم أجازة مرضية لمدة 60 يوم آخرين ولكن فيها الراتب ثلاثة أرباع الأجر الأصلي المستحق للعامل.
بالإضافة إلى إمكانية أخذ أجازة مرضية لمدة 30 يوم إضافة لما سبق ولكن تكون بدون راتب نهائيًا.
وهكذا تكون مدة الأجازة المرضية المقررة للعاملين في القطاع الخاص بالمملكة 120 يوم كاملين.
شروط الإجازة المرضية للقطاع الخاص:
لقد قمنا بالتعرف على عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص والآن سنتعرف على بعض النقاط التي تعتبر كشروط للحصول على تلك الإجازة:-
من أهم الشروط للحصول على الإجازة المرضية عدم انقطاع العامل عن عمله من تلقاء نفسه.
يحصل العامل على إجازات مرضية بمقابل ولكن إذا تخلل أيام الأجازات المرضية تلك أيام عطلات أسبوعية فلا يحق له الحصول على تعويض مادي لها.
لكي يستطيع العامل من وصل إجازته المرضية السنوية فعليه ان يقوم بتقديم طلب بذلك أولًا.
إذا أخذ العامل إجازته المرضية في نفس وقت إجازته السنوية فلا تخصم الإجازة السنوية من المرضية بل إنها تتوقف حتى الإنتهاء من الإجازة المرضية ثم يتم استئنافها من جديد.
هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟
قد يخاف العاملين بالمملكة من أن تكون الإجازة التي يحصلون عليها بسبب مرضهم بدون أجر ولكن قانون العمل السعودي طمأنهم من تلك الجهة من خلال أنه جعل من حق العامل أخذ أجازة مرضية براتب حيث:-
يحق للعامل أو الموظف من أن يحصل على أجازة مرضية لمدة 15 يوم في أو سنة له عمل وتكون تلك الإجازة مدفوعة بالكامل.
وفي العام الثاني له في العمل له الحق في الحصول على 21 يوم أجازة مرضية بالمرتب كاملًا.
أما إذا تعدة مدة عمل الموظف في المؤسسة 10 سنوات فيحق له الحصول على 30 يوم إجازة مدفوعة الأجر.
كم اقصى مدة الإجازة المرضية؟
يحق للعامل أو الموظف من الحصول على 90 يوم عمل متصليين أو متقطعيين سنويًا.
هل ترفض الإجازة المرضية؟
لا يحق لجهة العمل رفض منح العامل إجازة مرضية، ولكن لها الحق في طلب تقرير طبي للعامل المريض.
هل يجوز تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية؟
نعم، للموظف الحق في تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان رصيده فيها يسمح بذلك.
مجمع السلام
أجل