“بشري سارة” كم مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي الجديد لمدة سنتين أو أكثر من 10 سنوات
لقد أعلنت وزارة الموارد البشرية عن مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل السعودي تلك التي تقدم تقديرا لجهود جميع الموظفين الذين أفنوا عمرهم في خدمة مواطني المملكة العربية السعودية، وتختلف قيمة المكافأة التي يحصل عليها العامل تبعاً للراتب الأساسي الذي تقاضاه تبعاً لنظام العمل السعودي، وتوفر الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعامل حقوقه بتقديم سبب انهاء العمل ونوع عقد العامل، ومن خلال التقرير التالي تفصيلاً حول احتساب القيمة المالية التي يستحقها العامل كمكافأة لنهاية خدمته.
نظرا لكون الحكومة السعودية قد قامت بتحديد مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل السعودي لجميع العاملين في القطاع العام أو في القطاع الخاص، فإن الموظفين أرادوا معرفة ما هي قيمة المكافأة والتي تتم على حسب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في العمل.
علما بأن الوزارة حذرت بشكل أساسي من قيام أصحاب العمل بتخفيض الأجر عما هو مكتوب، على أن تكون حالات استحقاق المكافأة كالتالي
- العامل الذي قدم استقالته بعد مرور عامين إلى خمسة أعوام داخل العمل.
- المرأة التي تعمل وتزوجت بعد قضاء 6 شهور داخل عملها.
- العامل الذي كانت لديه ظروف أجبرته قسريا على تقديم الاستقالة.
- العامل الذي قدم استقالته بعد مرور ما يقرب من 10 سنوات في العمل.
- إذا قامت المرأة العاملة بالإنجاب بعد قضاء قرابة الثلاثة شهور داخل العمل.
إذا أردت أن تتعرف عزيزي المواطن عن تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل السعودي فلابد أن تتعرف أولا على كونك من أصحاب الحق في الحصول على المكافأة، على أن تكون خطوات احتساب المكافأة كالتالي
- أولا قم بحساب عدد أيام الإجازات السنوية × يوم ÷365.
- بعد ذلك سيكون أمامك ناتج قم بضربه في عدد أيام عمل الموظف سواء كان الحالي أو عدد الأيام التي تم قضاؤها في العمل.
بعدها قم بتسجيل الدخول على موقع بوابة الثقافة العالمية. - ثم قم بكتابة أول يوم في تاريخ بدء العمل.
- ثم أدخل تاريخ اليوم.
- فقم بتحديد عدد الإجازات السنوية الخاص بك في العقد.
- ثم اضغط على كلمة احسب.
هكذا نكون قد تمكنا من الوصول للحساب الصحيح حول مكافأة نهاية الخدمة، مع تمنياتنا بالتوفيق لجميع الموظفين.
