أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التابعة للمملكة العربية السعودية عن شروط التقاعد المبكر بعد التعديلات، حيث تحرص السعودية دائما على وضع الكثير من المعايير المتنوعة داخل أنظمة العمل داخل القطاعين الحكومي والخاص، وذلك بالتوافق مع رؤية 2030 التي تسعى المملكة على تحقيقها، لذلك قامت المؤسسة بتغيير مجموعة من البنود داخل نظام العمل حتى تكون في صالح أصحاب المعاشات والعمل على تلبية جميع احتياجاتهم.
أشارت المؤسسة العامة أنه يجب على جميع الموظفين العاملين داخل المملكة أن يكونوا على علم كافي بالشروط الخاص بالتقاعد المبارك، وتتمثل هذه الشروط في التالي:
- يجب ألا تقل فترة سن التقاعد عن خمسة أعوام من فترة التقاعد الذي يتم رسميا للموظفين
- يشترط أن يتم ذكر سبب التقاعد المبكر، ويفضل أن يكون هذا السبب يمنع الفرد المتقاعد من تأدية عمله.
- يجب أن يكون الموظف قد قضى عشرين عاما في الوظيفية أو أكثر، وذلك حتى يتمكن المتقاعد من الحصول على معاش شهريا.
- إذا تم توافر هذه الشروط في الطلب المُقدم من قبل الموظف، سوف يتم قبوله على الفور.
شروط التقاعد المدني في السعودية
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات مجموعة من الشروط اللازمة لقبول طلب التقاعد المدني، وتتمثل هذه الشروط في التالي:
- يجب أن يكون الموظف قضى أكثر من خمس وعشرين عاما داخل الوظيفة، وفي حالة فصل الموظف مع قضاءه خمس عشر عاما من العمل سوف يتمكن من الحصول على المعاش الشهري.
- أما في حالة قضاءه خمس وثلاثين عاما داخل الوظيفة وحصل على تمديدات غير نظامية، فسوف يتم حصوله على المرتب بناء على هذه التمديدات.
- يجب أن يتم قبول طلب التقاعد المدني من قبل جهة العمل، وسوف يتم تصرف المعاش على الفور بانتظام.
- يتم صرف راتب بنسبة 80% إلى الموظف الذي أصيب بالعجز أو توفي.
- تعتمد قيمة الراتب على اخر فترة عمل بها الموظف داخل الهيئة وفي مدة خدمته، حيث تقوم جهة العمل باختيار قيمة كبرى له وتمنحها له.
كما أشارت المؤسسة أن الموظفين الذين رجعوا إلى عملهم مرة أخرى بعد قبول طلبهم، سوف يتم منعهم من راتب التقاعد.
